不求全部，但求所用是劳务派遣的一个显着特征。我国闻名劳务学家、我国劳动科学院副院长王通讯教授指出：怎么用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不必人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。山东济南劳务派遣公司的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
一、人事处理简洁，进步企业处理功率
被派遣单位不需要设立专门人员、安排对派遣人员进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员的聘任、异地人才引进、档案接转、活动手续处理、户口执行、建立员工档案，员工薪酬、奖金的计算、发放，各类社会保障建立及交纳、工伤申报、劳动胶葛处理等许多人力资源处理业务性作业由我公司担任完结。
二、 用人机动灵敏，进步员工处理的效能
许多被派遣单位业务改动频繁，选用人才派遣用人办法，能够在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵敏，不受编制约束。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大下降和分解了用人危险。
《劳动合同法》规则了多种状况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，而经过派遣的办法将有用处理这一问题。
一些企业存在季节性用工问题，运用劳务派遣的这种用工形式，就可依据实际状况，设立短期临时性、辅助性的作业。
三、 下降处理本钱，进步企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人员或安排对派遣员工进行处理，由劳务派遣完全承担这一任务，为被派遣单位节约了处理本钱。
其次，可大幅下降常规性人力资源处理费用开支，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人本钱等等。
再次，因为用人的机动性，被派遣单位能够依据公司的发展，依据岗位效益、商场的薪酬价格灵敏地调整薪酬的规范。
四、进行员工选择
经过劳务派遣的办法试用劳动者，进行后备人员的选择，可防止招进不合格人员，也可下降离任本钱。
五、 躲避劳动胶葛，维护企业诺言
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同联络，被派遣人员的劳动联络隶属于我公司。这样，作为被派遣单位防止了与被派遣人员人事(劳动)胶葛的发生，从而节约被派遣单位的处理精力，专注于工作的发展。能在最大程度上规范用工办法，防止并化解劳动联络胶葛。人才训练千里马训练致力于完善企业的人力资源作业，体系进步员工职业素养和处理才能，以最大程度地完结客户价值最大化为宗旨。