猎头搜寻候选人的渠道有很多，例如招聘网站、社交软件、公司资源库、人脉积累及转介绍等。对于猎场新人来说，招聘网站是用得最多，也是最简单直接的搜寻渠道之一。用好招聘网站需要合适的方法。那如何最大效果化利用好招聘网站呢？深圳猎头公司告诉你3个方面的技巧。
教你如何在招聘网站上搜寻候选人1、利用招聘网站搜集客户公司的情况
当接到客户公司委托的case时，我们除了从客户提供的资料，公开网站能查到的信息来了解客户的情况时，也可以从招聘网站上搜集客户信息来了解。深圳猎头公司建议，可以在搜索栏那里输入公司名称的几个关键字，可以找到公司目前在职却有意离职的相关员工简历。综合来分析，可以从简历的工作内容描述，了解该公司的业务进展状况、项目情况、组织架构等，并且可以通过和有意离职的人员沟通，从侧面了解公司的相关薪酬制度、企业文化等信息。
2、利用招聘网站搜集委托职位的情况
有时能直接找到该公司目前委托猎头寻找职位的在职员工，通过分析该简历，了解公司对该职位候选人过往的要求，例如年龄、学历、过往公司背景、资历、主导的项目情况等。通过和这位同职位的在职员工沟通，能更多了解到该职位的具体信息，比如工作内容的侧重点，需要尽的职责，大大增加对职位的了解程度，增加人才画像的准确度。
3、利用招聘网站挖掘目标候选人信息，找对搜索关键词很重要
有时候，同一个工作内容的职位，在不同公司有不同名称，所以得用所有相关的关键词去搜索。比如融资人员，有的公司叫融资总监，有的公司叫资金总监，有的公司叫资本中心总监。所以，深圳猎头公司认为需要选对关键词，不能遗漏。假如没有找到直接相关职位的候选人，可以搜寻同一个目标公司的候选人，然后通过沟通来获取目标职位候选人信息。
有些比较资深的顾问，会认为经常用招聘网站搜寻候选人就如缘木求鱼，收效甚微，并且是猎场菜鸟的表现。的确，要做好猎头顾问，光用招聘网站来搜寻肯定是不足的，但是招聘网站却是搜集客户公司、委托职位、目标候选人信息的好渠道，利用好招聘网站，也能为我们的猎头工作助力。
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