疫情逐渐过去，各大夜场开始复位，又能够听到久违的歌声了。但是不少夜场指出，虽然重新开放营业了，但是之前不少员工因为疫情原因辞职了，现在对人才的需求是比较急的。但是招聘公告贴出去或者挂在网上一段时间了，招聘效果却不尽人意。那么，到底夜场招聘如何提高效率呢?据相关报道，夜场招聘在很大一部分程度上引领着市场行情的变化。
想要招聘到人才，那么选对招聘方式是非常重要的。线上招聘是一定不能少的，毕竟现在大部分人都在网上投简历。当然了，线下也可以同时招聘，多管齐下才能取得好的效果。
线下招聘的话，可以发动之前的老员工介绍亲朋好友来应聘，或者争取让老员工回来。还可以参加地方组织的招聘会，这样都是能够提高曝光率的，吸引到人才的可能性也比较大。另外，网上招聘的话，记得经常更新一下信息，这样招聘信息才能够靠前不至于被淹没。
总之，夜场招聘要讲究技巧，现在其实是招工的好时期，因为疫情的过去先前被禁足的人都想复工了。所以只要把薪资待遇设置得好一点有吸引力一点，那么是不愁招不到人的。