国内疫情目前正逐步受控。截至4月22日24时，湖北在院治疗的新冠肺炎患者已降至百例以下。面对这场突如其来的疫情，中小企业的生产经营出现重大不确定性。
4月22日，领英发布《领英中小企业人才市场环境洞察报告》（以下简称报告），报告指出8成中小企业招聘计划受疫情影响，但人才市场供需两端正加速复苏。
领英中国征才解决方案事业部总经理王茜接受记者采访时表示，疫情发生后，软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业的中小企业招聘计划受到直接影响，60%的受访中小企业表示，今年上半年招聘需求会有所减少，且初级职位的降幅最大。相反，有38%的企业表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位并以中高级职位为主。
王茜解释称，中小企业当下面临不确定性和经营压力，对基础岗位的需求大幅度减少，初级岗位供大于求，并且可替代性高，在特殊时期不是企业优先招聘的人才类型。同时企业会偏向于招聘中高端、有能力的人才，“一方面是依赖这类人才进行应急管理，另一方面更进一步思考转型升级，进行更长远的规划。出于这样的考虑，中高级员工相比初级员工的效率更高。”
王茜表示，根据领英平台数据，人才市场正逐步向疫情前水平恢复，“根据中国更新就职信息的会员占比，今年2月人才流动遇冷，与去年同期相比下降47%，而4月以来该数据已明显上升，目前与去年同期相比仅相差17%，人才市场回暖。”她说。
王茜指出，在疫情暴发初期，中小企业招聘需求受到的负面影响最大，特别是规模少于200人的中小企业职位发布量较去年减少83%，但目前来看其复苏程度高于大型企业。“大型企业有较为成熟的应急系统，体量较大，对危机的承受和消化能力比较强，从领英数据上看变化幅度较小。”
《每日经济新闻》记者注意到，疫情期间，在线面试受到广大企业青睐。报告中有70%的企业表示开展了在线招聘，尝试了“云招聘”“云面试”等线上直播场景。“但是有53%（被）调研企业表示，他们担心线上面试的质量，认为仍有必要安排面对面沟通和面试机会。”王茜坦言。
此外，报告指出，和大型企业相比，中小企业“小而美”的优势较为明显，但是企业规模、知名度和薪资福利缺乏竞争力是中小企业的短板，另外中小企业也缺乏完善的晋升机制、绩效考核和培训体系。“对外强化雇主品牌吸引力，重视晋升制度、绩效考核、人才培养，三者结合建立科学、可持续的人才管理机制。”王茜建议。
封面图片来源：摄图网
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来源：每日经济新闻 


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